De raamovereenkomst betreft de uitvoering van individuele coaching trajecten. Individuele coaching is een instrument dat medewerkers met specifieke vraagstukken over inzetbaarheid kan helpen, bijvoorbeeld op het gebied van loopbaan, ontwikkeling, persoonlijke effectiviteit.
De opdracht is verdeeld in twee percelen:
1. Individuele coaching voor zorgmedewerkers in de primaire bedrijfsprocessen;
2. Individuele coaching voor overige medewerkers in de ondersteunende bedrijfsprocessen.
Het beoogde effect van de aanpak is het versterken van de eigen regie van werkenden, zodat zij vitaal en 'fit for the job' blijven. Op deze manier wordt er ingezet op preventie van uitval en behoud van (gezonde) medewerkers.
Zie het beschrijvend document hoofdstuk 2.