In oktober 2019 is de strategische HR visie vastgesteld voor de ontwikkeling naar de VfPf organisatie anno 2024 (en daarna).
De visie reflecteert dat wij verwachten dat de organisatie in de komende jaren een meer datagedreven karakter zal krijgen. Onderwerpen als procesclustering, data flow diagrammen, klantwaardeketens, data governance en informatiemanagement komen daarom nadrukkelijk aan de orde in de HR visie.
Wij hebben de ambitie om de geformuleerde visie in de komende jaren grotendeels zelfstandig om te zetten in concreet HR beleid. Toch voorzien wij dat gedurende het traject tot 2024 behoefte zal ontstaan aan ondersteuning en reflectie. Deze aanbesteding moet leiden tot een raamovereenkomst die in deze behoefte zal voorzien.